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年中慶人力資源管理實務年終慶

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內容簡介: 博客來博客來書店 本書的重點主要集中于如何向組織有效地提供人力資源，同時我們也橫向結合了員工獎勵、員工關系、員工學習與發展等內容，其目的是使本書能夠成為英國特許人事和發展協會人員管理與發展領域的教材之一，這樣就可以提供一個機會來將此領域與人力資源模塊相結合。

本書也同樣制定了PM&D的績效指標/學習成果。另外，關于員工獎勵、員工關系、員工學習與發展等章節也給出了對英國特許人事和發展協會常用模式的一個有用的總結。因此，本書可以作為英國特許人事和發展協會教材中一本多用途的教材。

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• 作者： [英]皮爾比姆 科布納基
• 譯者：廉曉紅 賀靖雯
• 出版社：經濟管理出版社
• 出版日期：2011/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

無障礙小黃進入機場 不受排氣量條件限制

為了鼓勵更多計程車業者加入無障礙計程車服務行列，交通部鬆綁民用航空機場客運汽車管理辦法，明文進入機場之無障礙計程車不受排氣量一千九百五十立方公分條件限制，且明訂桃園機場排班的計程車應保留百分之五予備具載運輪椅使用者車輛識別標示之計程車駕駛人擔任。

交通部新修正「民用航空機場客運汽車管理辦法」部分條文已於上周五（七月三十一日）正式發布。

依據修正條文第十三條，考量符合車輛安全檢測基準第六十七點備具載運輪椅使用者車輛識別標示之車款有限，為鼓勵使用此一車款之無障礙計程車投入服務，因此增列第二項，放寬其不得受排氣量一千九百五十立方公分條件限制。

又，依據修正條文第十四條，為建構通用設計之無障礙運輸環境，確保行動不便旅客權益，提升我國計程車國際形象，因此於第一項條文增訂保留百分之五給予備具載運輪椅使用者車輛識別標示之計程車駕駛人提供服務。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無障礙小黃進入機場-不受排氣量條件限制-160000036.html

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